Обучение Новости
Порядок расследования несчастных случаев в 2026 году

Порядок расследования несчастных случаев в 2026 году

31.07.2026

Несчастный случай на производстве требует немедленной реакции. Закон чётко регламентирует каждый шаг работодателя: от оказания первой помощи до оформления акта.

 

Ошибка на любом этапе — это штрафы, предписания и даже уголовная ответственность.

 

 

В этой статье — пошаговый алгоритм действий, чтобы вы ничего не упустили.

 

Чтобы организовать процедуру, разработайте локальный акт, например положение о расследовании несчастных случаев, с учётом Порядка, утверждённого приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н.

 

 

Алгоритм действий при несчастном случае (пошаговый план) 

Организуйте первую помощь пострадавшему и доставьте его в медорганизацию.

Примите меры по предотвращению аварийной ситуации.

Сохраните обстановку на месте происшествия (если это не угрожает жизни других).

Сделайте запросы в медицинское учреждение (о степени тяжести травм и об опьянении).

Проинформируйте СФР и другие организации (в зависимости от тяжести случая).

Создайте комиссию по расследованию.

Проведите расследование: опросы, экспертизы, изучение документов.

Квалифицируйте несчастный случай (связан с производством или нет).

Оформите акт (формы Н-1 или 4) и другие документы.

 

Первая помощь и сохранение обстановки

 

Первая помощь оказывается при:

 

  • отсутствии сознания и дыхания;

  • наружных кровотечениях;

  • ожогах, обморожениях, отравлениях.

 

Важно: при оказании первой помощи нельзя использовать лекарственные средства. Если травма позволяет перемещать пострадавшего, работодатель может сам доставить его в медучреждение за свой счёт.

 

Как сохранить обстановку:

 

  • оградите место происшествия (сигнальная лента, стойки, конусы);

  • не перемещайте оборудование и инструменты.

 

Если сохранить обстановку невозможно — зафиксируйте её:

 

  • составьте схему;

  • сфотографируйте (обзорные и детальные снимки);

  • сделайте видеосъёмку;

  • запросите информацию с камер видеонаблюдения.

 

Запросы в медицинское учреждение

 

 

Сразу сделайте письменные запросы в медучреждение, куда пострадавший впервые обратился. Понадобятся два заключения:

 

- О степени тяжести травм (Форма запроса — произвольная (письмо на имя руководителя медучреждения). Укажите данные сотрудника и то, что сведения нужны для расследования)

 

- О возможном состоянии опьянения (Исследование проводится за счёт работодателя)

 

Совет: чтобы ускорить процесс, представитель организации может лично отвезти запросы в медучреждение.



Кого и в какой срок уведомить

 

В течение суток после несчастного случая работодатель обязан известить СФР (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ).

 

Для лёгкого случая — форма по методическим рекомендациям СФР.

 

Для группового, тяжёлого или со смертельным исходом — сообщение о страховом случае в СФР.

 

Важно: в первую очередь извещайте трудовую инспекцию по месту происшествия, а не по месту регистрации юрлица. Если случай произошёл в обособленном подразделении или в командировке — извещайте инспекцию по месту происшествия.

 

 

Состав комиссии в зависимости от вида случая

 

 

Комиссию создают в день происшествия. Состав зависит от тяжести случая.

 

Вид несчастного случая

Председатель

Члены комиссии

Лёгкий

Работодатель или его представитель

Специалист по ОТ, представители работодателя, профсоюза (если есть)

Тяжёлый / смертельный

Государственный инспектор труда (или Ростехнадзор — если объект подконтролен)

Работодатель, специалист по ОТ, представитель СФР, профсоюза, администрации субъекта

Групповой с 5+ погибшими

Руководитель территориального органа Ростехнадзора или ГИТ

Работодатель, специалист по ОТ, СФР, профсоюзы, Роструд, администрация субъекта

У ИП 

Сам работодатель или его представитель

Доверенное лицо пострадавшего, специалист по ОТ (по договору)

 

Обязательные условия:

 

  • комиссия должна состоять из нечётного числа членов (не менее трёх);

  • состав утверждается приказом в день происшествия.

 

⚠️Если комиссия сформирована с нарушением (четное число) — работодателя могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

 

 

Что делает комиссия при расследовании

 

Комиссия обязана:

 

  • проверить своевременность извещения организаций;

  • информировать пострадавшего (или его представителя) о праве на участие в расследовании;

  • организовать за счёт работодателя технические расчёты, экспертизы, фото- и видеосъёмку;

  • опрашивать пострадавшего, очевидцев, должностных лиц;

  • при смертельном случае — запросить экспертное заключение о причинах смерти и об опьянении.

 

Сроки расследования:

 

  • лёгкий — 3 календарных дня;

  • тяжёлый / смертельный — 15 календарных дней.

 

 

Как квалифицировать несчастный случай

 

Комиссия анализирует три фактора:

 

Фактор

Вопрос

Место

Произошло на территории работодателя, в ином месте или в пути?

Время

В рабочее время (включая перерывы), при следовании на работу/с работы?

Обстоятельства

Связаны с исполнением трудовых обязанностей или действиями в интересах работодателя?

 

Примеры:

 

  • Травма в обеденный перерыв на территории организации — связан с производством.

 

  • Травма по пути на работу (не на служебном транспорте) — не связан с производством.

 

 

Что грозит за нарушения

 

 

За сокрытие несчастного случая (ст. 15.34 КоАП РФ):

 

  • юридическое лицо — штраф 5 000–10 000 ₽;

  • должностное лицо — штраф 500–1 000 ₽.

 

Уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ) — если руководитель знал о нарушениях, но не принял мер.