Ключевые нововведения 2026 года по охране труда

Изменения по охране труда в 2026 году вступают в силу поэтапно и затрагивают многие сферы. Чтобы понять, что ждет специалиста по охране труда, рассмотрим ключевые нововведения. 

Некоторые из них начали свое действие с 01.01.2026, а другие – с 1 марта.

1. Актуализация стандартов безопасности

С 01.01.2026 г. начинают действовать многочисленные ГОСТы по охране труда, которые уточняют требования к выбору, испытаниям и применению средств индивидуальной защиты, а также к проведению спасательных работ. 

Примеры изменений:

• ГОСТ 31581-2012 «Лазерная безопасность. Общие требования безопасности при разработке и эксплуатации лазерных изделий» – введены детальные требования к защите работников при работе с лазерными установками (ограждения, блокировки, знаки, обучение);

• ГОСТ Р 56990-2016 «Химические дезинфицирующие средства и антисептики. Дезинфицирующие средства. Критерии и показатели эффективности» – уточнен порядок оценки эффективности дезинфицирующих средств для кожи (ДСИЗ);

• ГОСТ Р 71530-2024 «Безопасность на водных объектах. Спасательные станции, спасательные посты. Общие требования» – правила проведения спасательных действий стали более структурированными и регламентированными;

• ГОСТ Р 22.8.17-2025 «Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Поисково-спасательные работы в условиях разрушенных зданий. Общие положения» – добавлены подробные требования к организации работ, зонированию, управлению рисками и безопасности спасателей;

• ГОСТ ISO 18889-2025 «Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты рук. Перчатки для защиты работников при обращении и контакте с пестицидами. Требования к эксплуатационным характеристикам» – введены конкретные критерии для перчаток при работе с пестицидами;

• ГОСТ ISO 11612-2020 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от кратковременного воздействия открытого пламени, теплового излучения, конвективной теплоты, выплесков расплавленного металла, контакта с нагретой поверхностью. Технические требования и методы испытаний» – введены более точные методы оценки спецодежды от мелкодисперсной пыли и аэрозолей, а также от теплового излучения.

Работодателям важно заранее подготовиться к этим изменениям: обновить локальные нормативные акты, проверить готовность по СОУТ, провести обучение персонала и т. д.

2. Обновленные инструктажи и обучение персонала

С 2026 года в России вводятся уточненные требования к инструктажам и обучению работников в сфере охраны труда. Эти изменения связаны с обновлением ГОСТов, стандартов безопасности и правил психосвидетельствования.

Цель нововведений – повысить эффективность подготовки персонала к безопасной работе с учетом современных рисков и технологий. 

Основные изменения:

Первичный инструктаж: 

Проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы. Теперь он обязательно включает разбор новых требований к использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ) и ознакомление с опасными факторами на рабочем месте.

Повторный инструктаж:

В его программу добавлены обновленные нормы по применению средств защиты, спецодежды и средств индивидуальной безопасности. Это связано с введением новых ГОСТов, которые ужесточили требования к СИЗ и спецодежде (например, ГОСТ 12.4.323-2024 для дерматологических СИЗ, ГОСТ ISO 20344-2024 для спецобуви и др.).

Внеплановый инструктаж:

Стал обязательным при изменении условий труда, технологий, оборудования или после выявления нарушений на производстве. Это направлено на оперативное реагирование на новые риски.

Целевой инструктаж:

Проводится перед выполнением разовых или новых видов работ. Теперь он учитывает актуальные стандарты безопасного выполнения задач, включая новые требования к аварийно-спасательным операциям, работе с лазерными установками, пестицидами и другими потенциально опасными процессами.

Обучение персонала. 

Должно сочетать теоретическую и практическую подготовку. В программы включили:

• демонстрацию использования СИЗ;
• порядок действий при аварийных ситуациях;
• новые требования к спасательным операциям (например, согласно ГОСТ Р 22.8.17-2025 для поисково-спасательных работ в разрушенных зданиях).

Фиксация результатов. 

Все инструктажи и проверки знаний теперь обязательно фиксируются в документации. Это позволяет контролировать соблюдение требований охраны труда и подготовку персонала.

3. Новая форма отчетности №1-Т (условия труда)

С 01.01.2026 г. вводится новая форма федерального статистического наблюдения №1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденная приказом Росстата от 22.07.2025 г. №348. 

Отчет содержит сведения о состоянии условий труда на рабочих местах, а также о мерах компенсации за работу во вредных или опасных условиях.

Кто должен сдавать: средние и крупные организации, если их основной вид деятельности относится к указанным в форме отраслям. Субъекты малого предпринимательства от сдачи отчета освобождены.

Сроки подачи: до 21 января следующего года. Если эта дата выпадает на выходной или праздник, срок переносится на первый рабочий день.

Первый отчет за 2025 год необходимо сдать с 1 по 21 января 2026 года.

Что включить в отчет: данные о результатах специальной оценки условий труда (СОУТ), информацию о сотрудниках, которым установлены льготы и компенсации за вредные условия, сведения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и другие аспекты.

Способ подачи: отчет подается только в электронном виде через систему Росстата, портал Госуслуг или специализированные платформы.

При наличии филиалов и обособленных подразделений форма заполняется отдельно по каждому региону и для головной организации.

4. Общероссийский классификатор профессий ОК 016-2025

С 2026 года вступает в силу новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) – ОК 016-2025, утвержденный приказом Росстандарта от 16.05.2025 года №423-ст. Он заменяет действовавший с 1994 года документ. 

Основные изменения:

• Каждая профессия теперь имеет шестизначный код, где первая цифра указывает на категорию работника (например, 1 – рабочие, 2 – служащие). Остальные пять – порядковый номер.
• Наименования должностей обновлены с учетом современных требований рынка труда и профессиональных стандартов.
• Многие должности унифицированы или приведены в соответствие с профессиональными стандартами.
• Появились новые позиции, например, оператор беспилотного воздушного судна.

Что нужно сделать работодателям: проверить наименования профессий и должностей, а также соответствие кодов в кадровых документах и штатном расписании. Если название должности или код профессии не совпадают с действующим классификатором, документы могут быть признаны оформленными с нарушениями.

Основная цель нововведений – модернизировать систему кадрового учета, чтобы она отвечала требованиям современного времени в условиях цифровизации и автоматизации.

5. Новые правила расследования аварий в электроэнергетике

С 01.01.2026 г. начинают действовать Правила расследования причин аварий и инцидентов в электроэнергетике, утвержденные постановлением Правительства РФ от 29.09.2025 г. №1489. 

Основные изменения и нововведения:

• Расширен предмет регулирования. Если раньше Правила касались только аварий, то теперь они охватывают как аварии, так и инциденты в электроэнергетике.
• Введена новая терминология (Технологические нарушения в электроэнергетике – общий термин, объединяющий все виды нарушений в работе объектов электроэнергетики. Инцидент в электроэнергетике – новая категория нарушений, отличная от аварий)

Введена трехуровневая система классификации технологических нарушений (в зависимости от степени рисков и масштабов последствий):

• аварии в электроэнергетике;
• инциденты I категории (серьезные нарушения, не достигающие уровня аварии);
• инциденты II категории (менее серьезные нарушения).

Изменены критерии аварии. Теперь технологическое нарушение считается аварией, если в результате произошло прекращение электроснабжения потребителей суммарной мощностью 100 МВт и более.

Предусмотрена цифровизация процессов:

• обязательность использования отраслевой базы аварийности в электроэнергетике – единого программно-аппаратного комплекса;
• электронное оформление актов расследования с использованием электронной цифровой подписи (ЭЦП);
• автоматизация контроля выполнения противоаварийных мероприятий.

Распределены полномочия по организации и проведению расследования причин аварий и инцидентов между Ростехнадзором и владельцами объектов электроэнергетики. Также установлены случаи обязательного участия в составе комиссии Минэнерго и системного оператора.

Установлен порядок разработки противоаварийных мероприятий – мер по устранению причин произошедших нарушений и предотвращению аналогичных случаев в будущем, а также контроля за их выполнением.

Введены требования к отчетности:

• отчеты об авариях и инцидентах должны представляться ежемесячно, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем: субъекты ОДУ – в Госэнергонадзор, потребители электроэнергии – в Госэнергонадзор и диспетчерский центр;
• начиная с 01.01.2028 г., потребители обязаны отчитываться с использованием отраслевой базы аварийности в электроэнергетике или иного программного обеспечения;
• об авариях и инцидентах I категории на объектах электросетевого хозяйства классом напряжения 110 кВ и выше сетевые организации должны отчитываться в Ростехнадзор до 25-го числа каждого месяца.

К технологическим нарушениям относятся, например: аварийное снижение мощности генерирующего оборудования электростанции, аварийное отключение или повреждение линии электропередачи, неправильная работа релейной защиты и автоматики, нарушение в работе средств диспетчерского и технологического управления и другие.

Расследование причин аварий, произошедших до 31.12.2025 г. включительно, проводится по старым Правилам.

6. Изменения для железнодорожного транспорта

С 01.01.2026 г. начинает действовать новое отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2026-2028 годы. В соглашение внесены изменения, касающиеся в том числе охраны труда:

• работникам, занятым на работах с вредными (3-й или 4-й степени) или опасными условиями труда, устанавливается сокращенная рабочая неделя (не более 36 часов);
• работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах с опасными условиями труда до устранения причин, за исключением работ по предотвращению или ликвидации чрезвычайных ситуаций;
• работодатель содействует вакцинации работников для предотвращения инфекционных заболеваний в соответствии с санитарным законодательством;
• компании обязаны выделять не менее 0,2% своих затрат на улучшение условий труда работников;
• работники, связанные с управлением движением поездов и прочими опасными видами деятельности, обязаны соблюдать действующие нормы охраны труда и правила безопасности, а также своевременно сообщать руководству о выявленных угрозах и проблемах.

Если организация относится к железнодорожной отрасли, необходимо обновить раздел «Охрана труда» коллективного договора или других локальных нормативных актов (ЛНА) в соответствии с соглашением. Также необходимо проинформировать руководителей подразделений о новых социальных гарантиях.

7. Организации, проводящие СОУТ и имеющие высокую категорию риска, будут включаться в план плановых проверок по охране труда Государственной инспекции труда (ГИТ)

С 01.01.2026 г. организации, проводящие СОУТ и имеющие высокую категорию риска, будут включаться в план плановых проверок по охране труда Государственной инспекции труда (ГИТ) на основании Федерального закона от 28.12.2024 г. №541-ФЗ.

Организации без категории риска плановым проверкам не подлежат.

Периодичность проверок зависит от категории риска:

• работодателей с низким риском не включают в план проверок ГИТ-2026;
• организации с высоким риском проверяют раз в два года.

8. Изменения в правилах психиатрического освидетельствования

С 1 марта 2026 года вступает в силу обновленный порядок обязательного психиатрического освидетельствования работников, занятых на работах с повышенной опасностью.

Новые правила уточняют перечень показаний, организацию комиссий и обязанности работодателя.

Что изменилось?

• Исключены некоторые категории, для которых ранее было обязательно психиатрическое освидетельствование (например, работа с допуском к государственной тайне).
• Закреплена обязанность работодателя направлять работника на освидетельствование при выявлении признаков психических расстройств на предварительном или периодическом медосмотре.
• Освидетельствование проводит комиссия врачей‑психиатров, а не просто врачебная комиссия, как это допускалось раньше.
• Уточнен перечень работ, при выполнении которых психиатрическое освидетельствование обязательно (высотные работы, управление транспортом, работа с электроустановками и др.).

Что нужно сделать?

• Актуализировать перечень должностей и работ, требующих психиатрического освидетельствования.
• Пересмотреть договоры с медорганизацией, чтобы учесть новые требования к составу комиссии и срокам.
• Обновить локальные акты: положение о медосмотрах, приказы, направления на освидетельствование.
• Проинформировать работников и руководителей подразделений, включить новые требования в программы инструктажей.