Как перестроить обучение по ОТ, первой помощи и СИЗ в связи с изменениями Постановления № 2464 с 31.08.2026?

С 31 августа 2026 года вступила в силу новая редакция Постановления № 2464.

Мы уже разбирали общий перечень изменений, но сейчас — о самом важном, что коснётся каждого работодателя.

Главное нововведение, которое ломает привычную схему обучения, — это прямой запрет на дистанционные технологии для практических занятий.

Разберемся подробнее!

Запрет дистанционного обучения - что это значит на практике?

Согласно обновлённому п. 66 Постановления № 2464, дистанционные технологии теперь НЕ допускаются для проведения:

• практических занятий по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшим;

• практических занятий по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ);

• практических занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах.

Пример из практики: Компания «СтройЛес» несколько лет обучала сотрудников первой помощи онлайн - смотрели видео, проходили тесты - все законно. С 31 августа это больше не работает. Если к ним придёт проверка ГИТ и увидят, что практику не отрабатывали очно, - штраф до 130 000 ₽.

Что делать: уже сейчас заключить договор с учебным центром на очные занятия и пересмотреть программы.

Что изменилось по первой помощи?

Было: допускалось проведение обучения работников ттребованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий

Стало (с 31.08.2026):

• Практические занятия - только очно;

• Обязательное применение тренажёров и медицинских изделий;

• Обновлённый перечень тем (Приложение № 2);

• Актуализация программ при изменении приказов Минздрава.

Ситуация: У вас в штате 50 человек. Каждые 3 года они проходят обучение по первой помощи. Раньше вы заказывали видеокурс за 10 000 ₽ и закрывали вопрос.

Теперь так нельзя. Если вы проведёте обучение без очной практики, оно не будет считаться действительным. Инспектор может признать обучение непройденным и выписать предписание.

Решение:

• Пересмотреть программы под новое Приложение № 2 (там теперь чёткий перечень тем).
• Заключить договор с УЦ, который выезжает на предприятие.
• Утвердить график очных занятий

Что изменилось по обучению использованию СИЗ?

Было: допускалось проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий

Стало (с 31.08.2026):

• Только очно с демонстрацией и тренировкой;

• Ответственное лицо должно лично показывать правильное ношение и применение СИЗ;

• Обучение теперь называется «методам эксплуатации», что подчёркивает практический характер.

Пример из практики: На складе химической продукции работники используют респираторы и защитные очки. Раньше им просто выдавали СИЗ и говорили: «Надевайте по инструкции». С 31 августа это нарушение. Теперь работодатель обязан провести тренировку: показать, как правильно подогнать респиратор, проверить герметичность, заменить фильтры. Если этого не сделать - при проверке это квалифицируют как допуск к работе без обучения.

Решение:

• Провести очный инструктаж с демонстрацией.
• Зафиксировать его в журнале.
• Внести изменения в Положение об обучении.

Инструктажи: разбираем три важных изменения

Кого можно освобождать от инструктажа (п.13 и 54)

Было: нельзя было освобождать офисников, если в оценке рисков появлялись «лишние» опасности (например, падение наледи с крыши, даже если сотрудник не выходит на улицу).

Стало: теперь можно освобождать, если риски не связаны с трудовой деятельностью.

Пример: Бухгалтер работает в офисе, его рабочее место связано только с ПК и оргтехникой. В здании есть общий риск «падение наледи с крыши», но бухгалтер не выходит на улицу в рамках своих обязанностей.

Раньше этот риск мог помешать освободить его от инструктажа, потому что он был «общим» для всех.

Теперь - если вы чётко разделили риски на связанные с трудовой функцией и не связанные, - такого сотрудника можно освободить.

Что сделать: пересмотреть Положение о СУОТ, разделить риски на группы, затем пересмотреть приказ об освобождении.

Обучение для новичков - чаще (п. 14)

Было: инструктаж раз в 6 месяцев для всех.

Стало: новички на опасных работах в первый год - раз в 3 месяца.

Пример: Вы приняли сварщика сразу после колледжа. В первый год его работы вам нужно проводить инструктаж не раз в полгода, а каждые 3 месяца. Если вы этого не сделаете — инспектор увидит нарушение.

Что сделать: утвердить отдельный график для новых сотрудников.

Кто проводит инструктаж директору (п. 22)

Было: часто директор проводил инструктаж сам себе или освобождался от него.

Стало: если не освобождён - инструктаж проводит специалист по ОТ.

Пример: Генеральный директор не попадает под освобождение. Раньше он сам себе ставил подпись в журнале. Теперь так нельзя - его должен инструктировать специалист по охране труда или иное уполномоченное лицо.

Что сделать: проверить приказ о распределении обязанностей и назначить ответственного.

Это означает, что все онлайн-курсы, видеолекции и виртуальные симуляторы по этим направлениям больше не считаются полноценным обучением.

Практические навыки должны отрабатываться только очно - с инструктором, на манекенах, с реальным оборудованием.